(Senior) HR Controller (w/m/d)

(Senior) HR Controller (w/m/d) - Fokus HR Analytics & Reporting

Start: 01.07.2026

Standort: Hamburg, bis 50% remote möglich

Laufzeit: 8-9 Monate

Auslastung: 37,5h / Woche

Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung

Ziel:

• Aufbau bzw. Weiterentwicklung eines belastbaren HR-Reportings/-Trackings
• Verbesserung datenbasierter Entscheidungsfähigkeit im Projekt-, HR- und Management-Kontext

Aufgaben:

• Controlling-seitige Mitarbeit in laufenden HR- und Transformationsprojekten
• Konzeption, Aufbau, Nutzung und Weiterentwicklung von HR Trackingtools im Rahmen von Abbauprojekten
• Definition von Datenanforderungen in enger Zusammenarbeit mit dem Projektteam, HR und Führungskräften
• Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen aus Analysen
• Sicherstellung konsistenter HR-Kennzahlen und Datenqualität
• Erstellung adressatengerechter Reports und Entscheidungsgrundlagen für das Management

Profil:

Erforderlich:

• Studium BWL, Wirtschaftswissenschaften, Data Analytics oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung im HR Controlling / HR Analytics
• Sehr gute analytische Fähigkeiten und Erfahrung in Datenanalyse
• Erfahrung im Stakeholder-Management (Management-Level)
• Sehr gute Excel-Kenntnisse (inkl. komplexer Analysen)
• Erfahrung in Reporting, Tracking und KPI-Definition
• Fließende Deutsch- sowie fortgeschrittene Englisch-Kenntnisse

Erwünscht:

• Erfahrung in HR-Transformationen oder HR-Projekten
• Kenntnisse in People Analytics / statistischen Methoden
• Erfahrung mit HR-Systemen (z.B. SAP HCM)
• Erfahrung in der Arbeit in komplexen Konzernstrukturen

Persönlich:

• Sehr ausgeprägtes analytisches Denkvermögen
• Hohe Kommunikationsfähigkeit (komplex → einfach erklären)
• Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
• Hohe Ergebnisorientierung
• Durchsetzungsfähigkeit in der Beratung von Stakeholdern
• Teamfähigkeit und Kooperationsstärke

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