Spezialist (m/w/d) Talent Acquisition oder Digitales Onboarding

Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir zwei engagierte Persönlichkeiten (m/w/d) in den Bereichen Talent Acquisition sowie Digitales Onboarding.
Je nach Schwerpunkt übernehmen Sie eine der folgenden Rollen:

Position 1: Professional Talent Acquisition (m/w/d)

• Eigenständige Erstellung, Gestaltung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
• Beratung der Fachbereiche sowie Durchführung von Auftragsklärungsgesprächen
• Identifikation, Auswahl und Ansprache geeigneter Kandidaten (m/w/d)
• Durchführung von telefonischen Pre-Checks sowie Bewertung der Kandidateneignung
• Durchführung von digitalen und persönlichen Vorstellungsgesprächen
• Erstellung von Kandidatenreportings und Begleitung des Auswahlprozesses
• Unterstützung und Initiierung von lokalen Employer-Branding-Maßnahmen

Position 2: Professional Digital Onboarding (m/w/d)

• Koordination und Terminplanung von Vorstellungsgesprächen sowie Probearbeiten
• Systemgestützte Organisation des Onboardings neuer Mitarbeitender
• Pflege und Verwaltung der elektronischen Personalakten (E-Akten) in SAP
• Nachverfolgung fehlender Unterlagen und Sicherstellung einer vollständigen Aktenlage
• Organisation und Abstimmung von Eintritts- sowie Probezeitgesprächsterminen
• Kommunikation mit Kandidaten, Payroll, lokalen HR-Einheiten und Fachabteilungen
• Durchführung von Zerberus-Prüfungen (Sanktions- und Terrorlistenprüfung)

WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN

Fachliche Anforderungen:

• Abgeschlossenes Studium mit kaufmännischer Ausrichtung oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Relevante Berufserfahrung im Recruiting, HR oder in einer administrativen Tätigkeit (z. B. Sachbearbeitung, Assistenz)
• Grundverständnis von Datenbanksystemen
• SAP-Kenntnisse (SuccessFactors & HCM) von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Persönliche Anforderungen:

• Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Hohe Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
• Organisationsgeschick und Serviceorientierung
• Sicheres Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern

Meryem Menemencioglu
Associate Principal Candidate Consultant - TGA & Bau
Progressive, ein Geschäftszweig der SThree GmbH

T: +49 (0)211 300 493 041
E: m.menemencioglu(at)sthree.com