Senior Inhouse Consultant SAP SuccessFactors (m/w/d)

Liebes Netzwerk,

Aktuell suche ich einen Senior SAP SuccessFactors Inhouse Consultant für folgendes Projekt:

Einsatzort: Dortmund / Remote

Start: ASAP (voraussichtlich 01.09.)

Laufzeit: 3 Monate mit Option auf Verlängerung

Auslastung: 3 Tage

Vertragsart: Freelance / Contracting

Projektbeschreibung

Für unseren Kunden suchen wir kurzfristig einen erfahrenen Senior SAP SuccessFactors Inhouse Consultant (m/w/d) zur Unterstützung des bestehenden Teams. Hintergrund der Beauftragung ist eine interne Vakanz, die kurzfristig durch einen erfahrenen Freelancer überbrückt werden soll. Neben dem operativen Betrieb steht insbesondere die strategische Weiterentwicklung der bestehenden SAP SuccessFactors Landschaft im Fokus.

Aufgaben

• Verantwortung für den stabilen Betrieb und die strategische Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors Plattform
• Analyse komplexer Anforderungen aus den Fachbereichen sowie Entwicklung nachhaltiger Lösungskonzepte
• Weiterentwicklung der bestehenden SAP SuccessFactors Landschaft inklusive neuer Module, Prozesse und Integrationen
• Customizing, Optimierung und Konzeption von SuccessFactors-Modulen
• Sicherstellung einer hohen Prozess- und Datenqualität
• Steuerung von Releases, Changes sowie externen Dienstleistern
• Beratung von Fachbereichen und Management hinsichtlich der zukünftigen HR-Systemlandschaft
• Identifikation und Implementierung von Best Practices zur kontinuierlichen Optimierung der HR-Prozesse

Must-have Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Praxiserfahrung in der Beratung, Konfiguration und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors
• Sehr gute Kenntnisse in mindestens einem SAP SuccessFactors Modul, insbesondere:
• Employee Central (EC Core)
• Employee Central Time Management (EC Time)
• Erfahrung mit Integrationen innerhalb der SAP SuccessFactors Suite
• Nachweisbare Erfahrung in der Leitung oder Steuerung von Weiterentwicklungs- und Optimierungsprojekten
• Fundiertes Verständnis von digitalen HR-End-to-End-Prozessen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Management, Fachbereichen und externen Dienstleistern
• Deutsch auf mindestens C1-Niveau
• Englisch auf mindestens B2-Niveau

Wenn Sie an dem Projekt interessiert sind, freue ich mich auf die Zusendung Ihres CVs inkl. Stundensatz an: l.helling(at)sthree.com

Beste Grüße

SThree_Germany is acting as an Employment Business in relation to this vacancy.